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离职老板挽留 如何回复
我之前在一个公司上班。
答:
别回去了,一般来说,个人提出
离职
,
老板挽留
也是为了寻找另一个人来代替你(当然也不排除有部分老板是真心想挽留你的)。中国比较重忠诚文化,老板接收到离职申请,会在心里认为你对公司的忠诚度下降或是不足,加上你又提了两回,。。。
如何
向领导提出申请加薪?
答:
向领导谈加薪4种正确的“姿势”:1、说感谢 个人能成就平台,平台也能成就个人。我们想要加薪,必然要先感谢一下公司,感谢一些领导的栽培,算是开场白吧,让领导先高兴一下,不过也不要太谄媚。2、展业绩 如果没有业绩还去谈加薪,不仅不涨工资还会被骂,甚至被辞退。有业绩也要做个PPT、或者报告,...
为什么公司永远都问不到员工
离职
的真实原因?
答:
马云曾经说,员工
离职
主要原因只有两个:钱给的不够,心受委屈了。概括了主要原因但不全面,同时过于笼统,心受了什么委屈,具体来讲还要分很多方面。从不同层级员工离职的原因分析,基层员工、中层员工和高层员工离职原因大多数是不同的,后面将专门来讲
如何
分层级的用人和留人。
老板
总是强制我无偿加班,怎么办?
答:
出现这种情况,就充分说明两个问题:第一,
老板
要求非常无理,总想压榨员工。第二,老板不懂得体谅员工辛苦,所以才会不懂得加班的难熬。假如遇到这种老板,就必须采取一些手段,改变这些做法。第一,你需要找老板好好谈谈,搞清楚老板的思想。在老板经常都这样无理要求的情况下,你就必须要好好和对方聊一...
你们听过领导最没水平的一句话是什么?
答:
3. "我不需要听取你们的意见,我知道怎么做得最好。" 这句话表明领导对于团队的智慧和创造力缺乏信任,忽视了团队成员的专业知识和经验。一个明智的领导应该鼓励员工参与决策过程,充分发挥他们的创造力和才能。4. "我只关心结果,不在乎你们是
如何
完成任务的。" 这种说法忽视了过程管理和团队合作的重要...
做自己的主人,不惧怕选择
答:
事实上第二天她确实摊牌了,先是微信跟老板说,她有点事情要跟老板说,
老板回复
好,下午来公司。没想到这位姑娘没等老板来,在微信上问了一圈,当然还包括老板的朋友,把她的顾虑说了,还问对方,自己要不要
离职
,也不知道他们说了什么,结果就是在这位姑娘当面跟老板提出离职之后,老板也知道这位姑娘...
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